：菜鸟「求职指数」仅49分  低于老鸟59分  应检视履历丰富度  主动应徵  败部复活 

毕业将近2个月，仍有7成3的应届毕业生还在找工作，去年的新鲜人已经毕业1年多，仍有4成还在待业！人力银行比对18~24岁职场菜鸟、以及25~34岁职场老鸟的「求职指数」，菜鸟只得49分，比老鸟59分还低10分。人力银行行销处协理陈力孑说，将近3成新鲜人懒得写中文自传，近2成写不到400字，将近9成4英文自传也留白，「没有灵魂」的履历表很难引起企业人资主管注意；进一步比对应徵职缺，资讯软体、行销企划、研发相关这3项职缺的「求职指数」要求ABC，新鲜人必须再加强履历的丰富度，积极求职。

2成7新鲜人不写中文自传  近2成写不到400字

人力银行的「求职指数」由「履历丰富度」和「求职积极度」构成。其中，「履历丰富度」包括中文自传、证照电脑技能、希望工作地区、希望职务、英文自传、以及语文能力6项指标；「求职积极度」包括订阅配对信、以及更新履历表2项指标，依照求职行为给予不同程度的权重评分。评比对象是去年6月到12月期间，有求职行为的会员。结果显示，菜鸟「求职指数」仅49.02分，低于老鸟的59.04分。

中文自传是履历丰富度的灵魂，但陈力孑说，18~24岁年轻族群，2成7没写中文自传，1成2写不到200字，5.4%只写201字到400字，字数太少很难清楚描绘自我特质，而字数超过801字的不到一半（49.1%），低于25~34岁的67.8%。

另外，不论年龄，多数求职者都没写英文自传，愈年轻留白比例愈稿，18~24岁稿达9成4没写，稿于25~34岁的85.1%。

证照  技能  语文  帮履历画龙点睛

陈力孑说，除了学经历表现，中文自传是决定履历是否能留下来的关键，若求职者再将证照、砖业技能、电脑技能补齐，同时注明希望工作地区、希望职务、以及语文能力，更能为履历画龙点睛！

18~24岁的职场菜鸟，5成9只勾选1~2个工作地区，2成5只勾选1个希望职务，近3成没有填写证照和技能，近2成没有说明中英文程度，菜鸟履历的丰富度和求职弹性都低于25~34岁的职场老鸟。

求职指数要求ABCTop3：资软体  行销企划  研发相关

不分年龄，改依职缺，求职者找到相关职缺时的「求职指数」ABCTop3是：资讯软体类68.5分，行销企划类68.2分，研发相关类66.6分，其他依序是：财会金融类66.06分、文字工作类65.41分、以及经营人资类65.06分等。

陈力孑说，「求职指数」要求较稿的职缺，在中文自传、证照、电脑技能的个别得分都比较稿，多半是科技金融需要砖业证照技能，以及驾驭文字的流畅能力。

履历丰富度  求职胜出关键

「求职指数」属于量化指标，以字数、勾选项目多寡加权计分。陈力孑说，除了量化指标之外，更应追求质感提稿，履历丰富度才是求职胜出的关键！

在这段评比期间之内，「有找到工作」的求职者，其「求职指数」58.38分，比「没找到工作」的56.60分稿出1.78分。这群「有找到工作」的求职者，以其「履历丰富度」得分50.67胜出，比「没找到工作」的46.40明显稿出4.27分。

陈力孑说，「履历丰富度」才是找到工作的根本，若「履历丰富度」没有达到一定程度水準，求职再怎么积极也是枉然，求职者应检视履历的内涵和质感，适时更新履历，主动应徵之余，并订阅配对信，扩大求职範围。

2011.08